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  • 单位在员工患病医疗期违法解除劳动关系,被裁恢复劳动关系

    案情回顾申请人汤XX于2012年2月入职被申请人江苏XX公司,从事服务岗位工作。在2016年7月3日,经南京市妇幼保健院诊断患有乳腺癌,2016年7月15日,申请人告知被申请人其患病事实并履行了相应的请假手续,之后住院治疗。2017年4月13日,被申请人向申请人寄送了返

    2017.06.20访问(262)
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